El pasado jueves, el periódico El Mundo lanzaba, en exclusiva, una información, firmada por Daniel Viaña, que exponía cuáles son los planes del Gobierno en lo que se refiere a los exámenes de acceso a la Administración Pública. Según el citado diario, la intención del Gobierno es publicar una nueva estrategia de acceso a la función pública en este mismo mes de mayo; una propuesta que, aunque no se implementaría hasta dentro de unos años, pretende «reformar el modelo de acceso al empleo público con el objetivo de que se tengan más en cuenta la capacidad y la aptitud y menos la habilidad memorística», según cuentan fuentes de Función Pública a El Mundo.

Avisamos: estos cambios no están confirmados, no son oficiales y no se van a implementar en un futuro cercano. 

Una entrada al sector público «más ágil»

Con el objetivo de fondo de que el acceso al funcionariado sea más ágil y equitativo, Miquel Iceta, ministro de Política Territorial y Función Pública, estaría preparando con un grupo de expertos una serie de reformas que ponen el foco en diversos puntos: «garantizar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y captar talento entre los jóvenes».

Sobre lo primero leemos cómo Iceta estaría preocupado por la situación de aquellos que, por razones económicas o laborales, no pueden dedicar el tiempo que deberían a la preparación de oposiciones. Sobre lo segundo, el texto explica cómo las nuevas pruebas de acceso deberán adecuarse a las formas de estudio actuales, menos memorísticas y más prácticas. De esta forma, se propone dar mayor peso a las aptitudes y a la práctica a la hora de valorar a los aspirantes a funcionarios, reduciendo la densidad del temario puramente memorístico; leyes, Constitución…

¿Complemento salarial rural para el personal funcionario destinado en municipios poco poblados?

El texto termina haciendo alusión a la problemática de la España vacía: desde el ministerio de Iceta, afirman, «no se descarta establecer un complemento salarial rural para el personal funcionario destinado en municipios poco poblados».

Un asunto que, no obstante, desde el Ministerio tratan con precaución e, igualmente, no está confirmado.

Limitación a 3 años del periodo máximo de interinidad

La posible reforma se suma al reciente anuncio de establecer, antes de verano,  la «obligatoriedad de las administraciones públicas de cubrir en un plazo máximo de 3 años las plazas ocupadas por personas sin contrato fijo». El objetivo de esta medida es evitar casos de trabajadores que encadenan contratos temporales en el mismo puesto durante años; la temporalidad, en la Administración General del Estado, ronda el 8%, mientras que en la autonómica supera el 30%.

Esto llega, recordemos, tras la presión de Bruselas para que España reduzca la temporalidad en el sector público.

La nueva oferta de empleo público para la Administración General, en junio

Terminamos con una información, también filtrada a El Mundo, mucho más inmediata: parece confirmarse que será en junio cuando se apruebe la esperada nueva oferta de empleo público.

Por lo demás, ¿Qué te parecen estos posibles cambios en el acceso a una plaza de la Administración Pública?

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